天津醫科大學關于卓越教師發展支持計劃第二期遴選工作的通知

發布時間:2019-03-15瀏覽次數:706

天津醫科大學關于卓越教師發展支持計劃

第二期遴選工作的通知

各學院、系、部、所、中心,各大學醫院:

為推進醫學教育改革與發展,深化醫教協同,提高教師醫、教、研能力和水平,培養高素質、專業化、引領型卓越教師隊伍,為建設一流學科提供人才支撐,根據《關于印發<天津醫科大學卓越教師發展支持計劃實施辦法>的通知》(津醫大人事201728號),學校實施卓越教師發展支持計劃第二期遴選工作,具體事宜通知如下:

一、指導思想

深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,樹立人才是第一資源的戰略思想,醫教協同推進醫學教育改革發展,助力健康中國建設,遵循醫學教育規律和醫學人才成長規律,以提高質量為核心,為培養人民滿意的醫學人才提供師資保障。

二、目標定位

圍繞內涵能力建設,突出醫學特色,面向學術前沿、面向學生、面向社會需求,整合資源支持教師專業發展,培養師德高尚、業務精湛的教學名師、課程負責人、精品課帶頭人和教學團隊骨干教師,為高質量的醫學教育事業提供優質教師隊伍。

三、范圍和數量

遴選工作面向全校(含校本部和大學醫院)各專業直接從事教學工作的教師和醫師。第二期共選拔30,校本部教學單位教師15人,大學醫院臨床教師15人。

四、選拔條件

(一)熱愛祖國,熱愛醫學教育事業,遵紀守法,師德高尚,恪守新時代高校教師職業行為準則;

(二)碩士學位,具有中級或副高級教師或醫師系列專業技術職務;

(三)身體健康,年齡未滿45周歲;

(四)具有3年及以上基礎或臨床教學經驗。

五、選拔程序

選拔工作按照公平、公開、公正、擇優的原則,堅持品德、能力和業績并重,具體程序如下:

(一)推薦。個人申報并填寫《天津醫科大學卓越教師發展支持計劃申報表》,根據選拔條件,由所在學院(系、大學醫院)擇優推薦。基礎醫學院、公共衛生學院、藥學院、總醫院、第二醫院、腫瘤醫院推薦4名,其他單位推薦2名;

(二)評審。學校人事處進行資格審核,組織專家評審,確定初選名單;

(三)公示。初選名單在學校主頁進行公示,公示期為5個工作日;

(四)批準。經單位推薦、專家評審、公示無異議的名單呈報校長辦公會批準。

六、培養與支持措施

(一)理論結合實踐。組織學員進行醫學教育教學相關理論學習,包括師德教育、教師教學發展、綜合教學能力、信息技術能力、教師職業發展與人文素質培養等內容。搭建教師交流發展平臺,組織教學研討會、教學沙龍、教學工作坊、基地實習等實踐活動,實現理論與實踐相結合。

(二)國內國外培養。組織卓越教師赴國內高水平院校學習訪問,選派優秀學員到國外高水平大學研修、參加本專業國際學術會議。

(三)學校為優秀學員在專業技術職務評審、各類人才項目申報等方面提供支持。

七、結業考核

考核工作重實效、重質量,結合實際采取日常考核、階段考核與期滿考核相結合的方式。日常考核要求學員按時參加理論培訓和實踐活動。階段考核主要有:每名學員結業前舉行1次公開教學課;每名學員發表至少1篇教學論文,由人事處編輯《天津醫科大學卓越教師論文集》;每名學員參加教務管理單位組織的志愿服務,熟悉管理流程,促進與管理人員的理解和溝通。期滿考核包括:提交卓越教師發展基金項目結題報告;由人事處、教務處合作,組織專家通過聽公開課、評價論文和評審研究報告等形式考核學員在醫學教育理念、課程設計、教學方法、教學改革、教學效果等方面的水平與能力。

八、申報材料

(一)《天津醫科大學卓越教師發展支持計劃申報表》5份及電子版,其中承擔教學任務情況由所在單位教務部門審核蓋章,承擔項目情況由所在單位科技部門審核蓋章;

(二)代表性論文5篇、著作首頁(復印件,推薦單位審核蓋章);

(三)承擔項目、獲獎證書、職稱證書等佐證材料(復印件,推薦單位審核蓋章);

(四)《天津醫科大學卓越教師發展支持計劃統計表》1份及電子版,紙質版須推薦單位蓋章。

九、時間安排

申報截止時間:2019321

聯系人:

聯系電話:83336737

 

附件:1.天津醫科大學卓越教師發展支持計劃申報表.xls

2.天津醫科大學卓越教師發展支持計劃統計表.xls

 

天津醫科大學人事處

2019315


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